Новости

21.03.2013|15:10

На МЖД подведены итоги выполнение коллективных договоров за 2012 г.

Сегодня Вице-президент ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов принял участие в Региональном социально – экономическом форуме социальных партнеров в границах деятельности Московской железной дороги, на котором были подведены итоги выполнения Коллективных договоров за 2012 год.

В работе форума также приняли участие начальник Московской железной дороги Владимир Молдавер, председатель ЦК Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей Никифоров Н.А., председатель Дорпрофжела Синицын Н.Ф., представители всех предприятий, осуществляющих свою деятельность в границах МЖД.

В прошедшем году было 20-летие принятия первого отраслевого тарифного соглашения, ставшего основой для коллективного договора на 2011 – 13 годы и обеспечившего  социально-экономическую защиту и  повышение жизненного уровня работников региона. На форуме было отмечено, что коллективные договоры во всех структурах холдинга ОАО «РЖД», расположенных на территории Московской железной дороги, в основном выполняются благодаря совместной работе администрации и профкомов по развитию социального партнерства. Средний размер индивидуального социального пакета работников дороги составил 33,9 тыс.рублей, неработающего пенсионера - 6,3 тыс.руб.

Как отметил Владимир Молдавер, реализация обязательств, предусмотренных Коллективным договором, и в первую очередь в вопросах заработной платы, создания безопасных условий труда, усиления социальной защищенности возможна только при финансовой устойчивости дороги. Грузооборот к прошлому году возрос на 1,8%. Отмечен существенный прирост объема перевозок в пассажирском комплексе: пассажирооборот увеличен на 8,4%, а в пригородном сообщении – на 14,4%. На обновление основных фондов, подвижного состава полигона дороги направлено 47,4 млрд. рублей инвестиционных средств. В 2012 году продолжалась реализация важных проектов обновления железнодорожной и пассажирской инфраструктуры, обеспечивающие в конечном итоге повышение качества и надежности перевозок пассажиров и грузов, экономию эксплуатационных расходов. Всеми видами ремонта пройдено 1042 км пути.

С 1 октября дорога приступила к исполнению функций Регионального центра корпоративного управления. В своем новом статусе дорога обеспечивает корпоративную и технологическую координацию структурных подразделений филиалов и ДЗО на ее территории. Сегодня осуществляется отладка схемы эффективного взаимодействия между структурными подразделениями на полигоне дороги.

На форуме основное внимание было уделено социальной поддержке работников магистрали. Актуальны вопросы обеспечения безопасных условий труда железнодорожников, поэтому наступившей 2013 год  объявлен «Годом здорового и безопасного труда».  

Средняя заработная плата работников на полигоне Московской железной дороги по перевозкам в 2012 году возросла на 7%, индексация зарплаты в прошлом году проводилась в соответствии с Коллективным договором ОАО «РЖД» дважды. При этом выдержано экономически обоснованное соотношение между ростом реальной заработной платы и производительности труда. В целях усиления мотивации труда работникам, непосредственно обеспечивающим безопасность движения поездов,  осуществлена выплата вознаграждения за 2012 год.

В 2012 году продолжалось осуществление программы строительства жилья для работников дороги, 222 работника приобрели квартиры  в собственность с оказанием корпоративной поддержки в виде ипотечной  субсидии, из них 118 работников в возрасте до 30 лет, в том числе 50 молодых специалистов. Многодетным семьям, имеющих 5 и более  детей, предоставлена безвозмездная субсидия  с учетом средней стоимости  жилья. В прошлом году в Орехово – Зуево  сдан в эксплуатацию многоквартирный жилой дом со всем необходимым для проживания.

На МЖД изменены подходы к системе обучения и повышения квалификации работников. В этом вопросе сделан акцент на создание специализированных учебных центров. Центр технического обучения машинистов и помощников машинистов локомотивов открыт на станции Пресня. В этом году планируется открытие аналогичного центра для обучения работников инфраструктурного блока: путейцев, вагонников, энергетиков и хозяйства автоматики и телемеханики и Центра обучения Московской дирекции управления движением.

Коллективный договор на 2011-2013 годы  в этом году заканчивает действие. На форуме было принято обращение к руководству ОАО «РЖД» и  профсоюзной организации сохранить в новом Коллективном договоре основные льготы и гарантии работникам, неработающим пенсионерам и членам их семей.

 

Вице-президент ОАО «РЖД» Дмитрий Шаханов, подводя итоги работы форума, обратил внимание на то, что новый коллективный договор на 2014-2016 гг. должен быть персонифицированным, поддержка работников компании должна носить адресный эффективный характер.  

 


Адрес страницы в сети Интернет:  https://mzd.rzd.ruhttps://mzd.rzd.ru/news/public/ru?STRUCTURE_ID=12&layer_id=4070&refererLayerId=4069&id=112109&print=1

screenRenderTime=9