Молодежь МЖД

 В ОАО "РЖД" большое внимание уделяется молодежи – это одно из ключевых направлений работы с персоналом. Компания рассматривает молодежь в качестве своего стратегического актива.

Железной дороге нужны высококомпетентные и ответственные профессионалы, открытые новым знаниям и нацеленные на постоянное саморазвитие, максимально вовлеченные в решение корпоративных задач, в том числе в инновационную деятельность.

Молодежная политика на Московской железной дороге представляет собой комплекс проектов, направленных на привлечение, адаптацию и развитие молодежи, ее вовлечение в решение корпоративных задач. Число молодежи в компании постоянно растет. В настоящее время количество молодых работников в возрасте до 35 лет (включительно) составляет 39,8% от общей численности сотрудников полигона Московской железной дороги. Ключевым документом в направлении реализации молодежной политики на Московской железной дороге также является целевая программа "Молодежь ОАО "РЖД". Работа с молодежью на железной дороге проводится в русле общекорпоративной молодежной политики, охватывая все основные ее направления.

pdf Целевая программа Молодежь ОАО "РЖД" 2016-2020 (~2,17 МБ)

pdf Путеводитель нового сотрудника ОАО "РЖД" 2016 (~13,2 МБ)

screenRenderTime=0