Молодежь МЖДВ ОАО "РЖД" большое внимание уделяется молодежи – это одно из ключевых направлений работы с персоналом. Компания рассматривает молодежь в качестве своего стратегического актива. Столичная магистраль нуждается в высококомпетентных и ответственных профессионалах, открытых новым знаниям и нацеленных на постоянное саморазвитие, максимально вовлеченных в решение корпоративных задач, в том числе в инновационную деятельность. Молодежная политика на Московской железной дороге представляет собой комплекс проектов. Основные ее задачи: привлечение, адаптация и развитие молодежи, вовлечение в решение корпоративных задач. Число молодежи в компании постоянно растет. В настоящее время количество молодых работников в возрасте до 35 лет (включительно) составляет более 40% от общей численности сотрудников полигона Московской железной дороги.
Молодой специалист. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет, принятые на работу в ОАО "РЖД" впервые после окончания учебы в образовательной организации:
Статус "молодого специалиста" дает возможность получения особых гарантий, компенсаций и льгот. В помощь начинающему железнодорожнику составляются индивидуальные планы развития, строится схема деловой карьеры, также его успехи фиксируются в паспорте молодого специалиста. Для быстрой адаптации вновь прибывших работников разработан ряд современных инструментов и механизмов, которые помогают быстрее познакомиться с корпоративной средой и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. В их числе "Электронный адаптационный курс", представляющий собой виртуальную экскурсию по компании, "Путеводитель нового сотрудника", где собрана основная информация о компании ОАО "РЖД", а также ежегодный Форум молодых специалистов, который направлен на формирование у молодого сотрудника целостного представления о корпоративной культуре, стратегических задачах, структуре компании и принципах ее работы.
|
