Молодежь МЖД

 В ОАО "РЖД" большое внимание уделяется молодежи – это одно из ключевых направлений работы с персоналом. Компания рассматривает молодежь в качестве своего стратегического актива.

Железной дороге нужны высококомпетентные и ответственные профессионалы, открытые новым знаниям и нацеленные на постоянное саморазвитие, максимально вовлеченные в решение корпоративных задач, в том числе в инновационную деятельность.

Молодежная политика на Московской железной дороге представляет собой комплекс проектов, направленных на привлечение, адаптацию и развитие молодежи, ее вовлечение в решение корпоративных задач. Число молодежи в компании постоянно растет. В настоящее время количество молодых работников в возрасте до 35 лет (включительно) составляет 39,8% от общей численности сотрудников полигона Московской железной дороги. Ключевым документом в направлении реализации молодежной политики на Московской железной дороге также является целевая программа "Молодежь ОАО "РЖД". Работа с молодежью на железной дороге проводится в русле общекорпоративной молодежной политики, охватывая все основные ее направления.

pdf Целевая программа Молодежь ОАО "РЖД" 2016-2020 (~2,17 МБ)

pdf Путеводитель нового сотрудника ОАО "РЖД" 2017-2018 (~15,8 МБ)

Молодой специалист. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в ОАО "РЖД" впервые после окончания учебы в образовательной организации:

  • в течение трех месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста;
  • в течение трех месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО "РЖД";
  • другие выпускники, принятые на работу в ОАО "РЖД" в год окончания учебы в образовательной организации по профилю образования с учетом потребности подразделения ОАО "РЖД" в данной специальности;
  • выпускники, начавшие свой трудовой путь в ОАО "РЖД" раньше остальных — в период учебы;
  • выпускники, обучавшиеся на основании договора о целевой подготовке и не имевшие возможности устроиться на работу в ОАО "РЖД" по причине призыва на военную службу.

Статус "молодого специалиста" дает возможность получения особых гарантий, компенсаций и льгот.

В помощь начинающему железнодорожнику составляются индивидуальные планы развития, строится схема деловой карьеры, также его успехи фиксируются в паспорте молодого специалиста.

Для скорейшей адаптации вновь прибывших работников разработан ряд современных инструментов и механизмов, которые помогают быстрее познакомиться с корпоративной средой и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. В их числе "Электронный адаптационный курс", представляющий собой виртуальную экскурсию по компании, "Путеводитель нового сотрудника", где собрана основная информация о компании ОАО "РЖД", а также Форум молодых специалистов, который ежегодно проводится в ноябре месяце и направлен на формирование у молодого сотрудника целостного представления о корпоративной культуре, стратегических задачах, структуре компании и принципах ее работы.

pdf Положение о молодом специалисте от 18 июля 2017 г. (~0,96 МБ)

pdf Положение об адаптации работников в ОАО "РЖД" от 29 декабря 2015 г. (~1,2 МБ)

pdf Жилищная политика компании (~0,17 МБ)

pdf Ресурсы для самостоятельного развития (~0,12 МБ)

pdf Список полезной литературы (~0,18 МБ) 

screenRenderTime=0