Молодежь МЖД

 В ОАО "РЖД" большое внимание уделяется молодежи – это одно из ключевых направлений работы с персоналом. Компания рассматривает молодежь в качестве своего стратегического актива.

Столичная магистраль нуждается в высококомпетентных и ответственных профессионалах, открытых новым знаниям и нацеленных на постоянное саморазвитие, максимально вовлеченных в решение корпоративных задач, в том числе в инновационную деятельность.

Молодежная политика на Московской железной дороге представляет собой комплекс проектов. Основные ее задачи: привлечение, адаптация и развитие молодежи, вовлечение в решение корпоративных задач.

Число молодежи в компании постоянно растет. В настоящее время количество молодых работников в возрасте до 35 лет (включительно) составляет более 40% от общей численности сотрудников полигона Московской железной дороги.

pdf Целевая программа Молодежь ОАО "РЖД" 2016-2020 гг. (~2,17 МБ)

pdf Путеводитель нового сотрудника ОАО "РЖД", 2019 год (~8,21 МБ)

Молодой специалист. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет, принятые на работу в ОАО "РЖД" впервые после окончания учебы в образовательной организации:

  • в течение трех месяцев после окончания обучения в образовательной организации на основе договора о целевой подготовке специалиста;
  • в течение трех месяцев после окончания обучения на основании направления на работу, выданного образовательной организацией по заявке подразделения ОАО "РЖД";
  • другие выпускники, принятые на работу в ОАО "РЖД" в год окончания учебы в образовательной организации по профилю образования с учетом потребности подразделения ОАО "РЖД" в данной специальности;
  • выпускники, начавшие свой трудовой путь в ОАО "РЖД" раньше остальных — в период учебы;
  • выпускники, обучавшиеся на основании договора о целевой подготовке и не имевшие возможности устроиться на работу в ОАО "РЖД" по причине призыва на военную службу.

Статус "молодого специалиста" дает возможность получения особых гарантий, компенсаций и льгот.

В помощь начинающему железнодорожнику составляются индивидуальные планы развития, строится схема деловой карьеры, также его успехи фиксируются в паспорте молодого специалиста.

Для быстрой адаптации вновь прибывших работников разработан ряд современных инструментов и механизмов, которые помогают быстрее познакомиться с корпоративной средой и приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. В их числе "Электронный адаптационный курс", представляющий собой виртуальную экскурсию по компании, "Путеводитель нового сотрудника", где собрана основная информация о компании ОАО "РЖД", а также ежегодный Форум молодых специалистов, который направлен на формирование у молодого сотрудника целостного представления о корпоративной культуре, стратегических задачах, структуре компании и принципах ее работы.

pdf Положение о молодом специалисте от 18 июля 2017 г. №1397/р (~0,96 МБ)

pdf Положение об адаптации работников в ОАО "РЖД" от 29 декабря 2015 г. №3128/р (~1,2 МБ)

pdf Ресурсы для самостоятельного развития (~0,12 МБ)

pdf Список полезной литературы (~0,18 МБ) 

screenRenderTime=1