Молодежь МЖДВ ОАО "РЖД" большое внимание уделяется молодежи – это одно из ключевых направлений работы с персоналом. Компания рассматривает молодежь в качестве своего стратегического актива. Основная цель молодежной программы - привлечение, профессиональное становление и развитие молодых работников. Программа рассчитана на молодых сотрудников холдинга в возрасте от 17 до 35 лет, а также потенциальных работников холдинга (молодые люди на рынке труда, студенты, учащиеся образовательных учреждений начального профессионального образования, школьники, дошкольники). Узнать подробнее о молодежной политике компании можно в разделе "Молодежный" сайта ОАО "РЖД". На Московской железной дороге реализацией молодежной политики занимается Центр оценки, мониторинга персонала и молодежной политики. Работа с молодежью столичной магистрали проводится в русле общекорпоративной молодежной политики и охватывает все основные направления. Ежегодно на МЖД проходят различные молодежные мероприятия: региональные форумы молодых специалистов, конкурс инновационных проектов "Золотой резерв", слет молодежи, литературный конкурс "Мастер слова", оздоровительные, интерактивно-коммуникационные, благотворительные акции, региональные информационные встречи и другие проекты. Число молодых сотрудников в компании постоянно растет. В настоящее время количество молодежи в возрасте до 35 лет (включительно) составляет более 40% от общей численности сотрудников столичной магистрали.
Если вы хотите получать рассылку и быть в курсе новостей о предстоящих молодежных мероприятиях, направьте запрос на адрес электронной почты:
|
|||||||||||||||||
+7 (499) 266-15-69
107996, 
